宇通为什么好多人离职了

“没什么好说的，”对于自己的离职，他不愿意多谈，但满是伤心和失望之情，“你以为我们是自愿离职的，其实是被迫签的字”，这不是个例，企业大概是效益不好了，用不了那么多的人，又不愿意支付补偿金，所以，会用各种方式不退，不仅仅是宇通，很多企业都会这样的，只要不范巨大的错误，不会被辞退的，要求也不是很严格，而且有小部分人因为受不了实习的环境主动离职的，对比其他单位，部门的工作氛围还是很紧张的，每个人的工作任务很明确，工作干劲也比较足，在宇通最大的感受是，部门的工作体系、工作方法都更完善，更成熟，能短时间学习到很多知识，工作效率也比较高。

宇通辞职的问题!纠结~

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。

“没什么好说的。”对于自己的离职，他不愿意多谈，但满是伤心和失望之情，“你以为我们是自愿离职的，其实是被迫签的字”。这不是个例。

宇通自离需要办理离职手续**。自离是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。按照国家规定，自离的劳动者不享受任何待遇。

有。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。

辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。

宇通公司随意裁人吗?

宇通裁人不是只针对一线员工。因为通过查询相关资料显示，宇通公司裁人是根据所有员工的综合绩效考核进行，而该考核标准不仅仅是针对一线员工，同样针对管理层也适用，管理层员工也会纳入裁员名单。

依据《劳动合同法》的规定，公司不可以随意裁减人员，公司可以裁减人员的条件包括：照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等。

企业不可以随意裁员。企业只能在公司出现以下情形的情况下才可以裁员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。

宇通客车离职率

他们的员工薪资涨幅情况、提薪比例、培训情况均高于其他企业，获奖企业主动离职率仅16%，低于其他企业35%的高流动率。

第一点，苏州金龙海格客车否定吧！你看看客运旅游车，2年以上的！直接拿去跟正宗厦门金龙“大金龙”对比下！就很明显了，应该是太明显了。。

宇通为什么好多人离职了

“没什么好说的。”对于自己的离职，他不愿意多谈，但满是伤心和失望之情，“你以为我们是自愿离职的，其实是被迫签的字”。这不是个例。

企业大概是效益不好了，用不了那么多的人，又不愿意支付补偿金。所以，会用各种方式不退。不仅仅是宇通，很多企业都会这样的。

只要不范巨大的错误，不会被辞退的，要求也不是很严格。而且有小部分人因为受不了实习的环境主动离职的。

对比其他单位，部门的工作氛围还是很紧张的，每个人的工作任务很明确，工作干劲也比较足，在宇通最大的感受是。部门的工作体系、工作方法都更完善，更成熟，能短时间学习到很多知识，工作效率也比较高。