有人说互联网员工，40岁后的三大归宿：送快递，开网店，干滴滴。你认同吗？你怎么看？

说难听点，你都40岁了，才去送快递，开网店，跑滴滴，你干的动吗？

我去年还在一家互联网公司上班，任职2年多，员工偏年轻化是毋庸置疑的，毕竟我那公司全员平均年龄也才22岁（客服小妹太多）！！互联网企业不爱招40岁员工是事实，但不能说40岁后的互联网员工都在送快递，开网店，干滴滴。

一、互联网员工，也要区别是干什么类型的工作，有些岗位对年龄没有太大限制

不要一提干互联网的，就觉得是活不过35就被批量下架的程序员，就是发际线不断后退到大脑门的技术开发。其实还有很多岗位，具体可以看下图（数据来自拉勾网）：

由图可见，互联网员工，除了我们平时熟识的技术开发，测试员，还有运维，数据，项目管理，都属于技术类岗位，除此之外，还有其他部门，包括市场销售，运营，设计，产品和必要的职能部门。

像我之前就在电商公司的综合管理部做HR，部门总监40多岁，经理30多快40岁，他们都是公司非常受重视的人力资源，总监还持有相应的干股。还比如说财务部，好几个都是三四十岁，因为他们经验丰富，成熟稳重，这是企业所看重的，也恰恰是很多年轻人所缺乏的。

二、互联网员工工资高，财富和资源有一定积累，不至于40岁后没退路

根据拉勾18年给出的《主要互联网城市平均薪资及涨幅》（下图）来看：

在这几个稍微发达一点的城市，互联网行业的平均薪资可以去到13.8K，这其中很多并不是从事技术类的岗位，薪资可能稍微拖了点后腿。如果是做技术的程序员，只要有2-3年工作经验，工资至少2万起步。

即使他们真的到40岁就被公司一脚踢出去，但他们至少在前期积累了不少财富，人脉，行业信息和平台资源等等，不管是物质上，还是精神认知上，渠道寻求上，都足以支撑他们过好40岁以后的人生。

三、40岁后送快递，开网店，跑滴滴的互联网员工，只是个例

虽然程序员职业生涯寿命普遍不长，35岁后一般会陆续转管理、产品、运营等，或者自己创业，转行。但转行转去送快递，开网店，干滴滴的，真的不多见，只是个例罢了，至少我作为干了这么多年的资深HR，身边是几乎没有见过这类情况的。

送快递。跑多少单算多少提成，多劳多得，据我了解，外卖小哥有2000多的底薪，但这个底薪必须在满足每个月送满四五百单的情况下才有，超出保底单后，每单提成按几块钱算，所以高工资意味着长工作时间。而且很多外卖小哥没有五险一金，骑电动车到处跑，又辛苦又危险。

开网店。要说这三个职业，互联网员工可能和开网店的匹配程度更高，但这几年开网店也没那么赚钱了，首先各种网店平台，套路，进货渠道，推广费用，淘客，恶性竞争等等，但凡没有点自己的特色和营销手段，是玩转不开的。

跑滴滴。如今滴滴司机的收入和前几年相比，几乎是断崖式下跌，以前可以月入过万，现在就难了，有数据显示，去年的网约车司机平均月收入也就在5K左右。网约车平台竞争，的士之争，顺风车下架，用户量减少，平台规则变严等等原因。而且这个职业要一直坐着，一直开车，一直保持接单状态，一直集中注意力，又不能违法交规，不利于身体健康。

这三个工作入职门槛低，可替代性高，也属于吃青春饭的职业，你说你一个有学历、有技术、有见识、有资源的互联网高龄人士，跟他们抢什么饭碗？

四、小结

总的来说，有以下几点观点：

01、互联网企业内职业多多，有些岗位对年龄限制不大，要说不怎么招40岁以上的员工，那基本上所有企业的通病，不单单是互联网企业。

02、互联网员工（尤指技术岗）工资偏高，前期财富资源积累起来，40岁后自有后路可走。

03、送快递，开网店，跑滴滴偏体力职业，而互联网员工（尤指技术岗）能吃脑力饭，何必走上这几条路。

04、送快递，开网店，跑滴滴也吃青春饭，你40岁后照样干不动，别想了。

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看到这个问题，首先要提问

1、40岁以上互联网公司员工有多少人在从事题主所说的三类工作，普遍性还是个例；

2、互联网公司岗位有很多，具体指的哪些岗位会从事题主所说的三大归宿；

3、出现题主所说的三大归宿根本原因是什么；

4、选择三大归宿，是个人意愿，还是被迫选择；

5、三大归宿的门槛和发展潜力是什么水平。

那么，从5个问题入手，逐步分析

题主提出这个问题，是基于当前互联网行业普遍加班严重，996工作制，在网络上也流传出众多从业人员的吐槽，新闻报道猝死、患病屡见不鲜。致使很多人对此产生焦虑和误解。

1、根据网信办对外发布的信息，国内互联网从业人员从业人数1677万人，从这个从业人员基数来看，40岁以上真正转行做题主所说的三类工作占比又有多少呢？从目前来看，似乎只能算作个例，只不过媒体将其放大，也致使从业人员产品危机感。

2、以下是互联网岗位分布占比和薪资情况。

从中可以看出，互联网从业人员岗位类别各有不同，同时薪资水平相较其他传统行业，还是有一定优势，也正因为如此，“996”、频繁加班也是业内常态。不少人会说，40岁转行，是因为体力不如年轻人，不能熬夜加班，导致被“淘汰”，具体岗位很多人都指向“程序员”。

但从上表可以看出，程序员属于“技术”类的岗位，相较其他岗位，门槛也要高出不少，如果一个经验丰富的程序员被迫在40岁之后转行，除了身体原因，是否在其他方面出了问题，不能完全归结于年龄。

3、出现题主所说的三大归宿根本原因，是因为自己不再具体竞争力，随着年龄增长，下降的不只是体力，同时还伴随着工作经验的增长及人生阅历的增加，仅仅一项指标的下降而不去评估其他指标的增长，只能说明，工作经验无法弥补年龄增长带来的劣势，似乎我们可以把这项工作看作是机械的体力劳动，而在传统行业中，也不乏这种职业，但现实也并没有大范围出现40岁职工转行的情况。归根结底，该现象一直存在，不仅仅局限于互联网行业，在这个缓进则退的时代，势必要“淘汰”这批人。

4、选择三大归宿，是个人意愿，还是被迫选择？被迫选择源于个人已经跟不上行业发展，“淘汰”也是常态，但不排除有人出于个人意愿，从事以上职业，每个人生活需求不同，尊重个人选择，工作不分贵贱。

5、千万不要看轻所谓的“三大归宿”，从收入水平上看，甚至比传统行业还要高出不少。同时，这些也不仅仅是一项体力劳动。三百六十行，行行出状元。同样是送快递、外卖，有些人每天可以送100单，有些人可以送300单，佼佼者可以总结规律，提升效率，创造想法。滴滴车主也是如此，研究出行路线，提升服务品质，善用营销方法，一样可以达到事业高峰。而开网店，更是一项巨大的脑力劳动，甚至比线下开店还要复杂，你需要熟悉渠道，学习平台规则，拉新、促活、留存，每一项都是学问。

综上，可以把题主的问题总结为一个更大的范畴——“中年职场危机”，它不仅仅存在于互联网行业，这是所有人的共同焦虑，解决办法也只有一个，不断学习，克服困难，提升自我，方能解除焦虑，摆脱被淘汰的境地。