面试通过HR通知去上班，当时拒绝了没去，后面看到公司还在招聘，你还会再去联系吗？

我是公司的HR，说一个我经历过的真实案例，公司招聘应届生，有个毕业生来面试当时觉得不错就给offer了，结果快入职的时候他突然说不来了，问他倒也诚实就是觉得找到更好的了，后来与他同校的又有几个毕业生来面试，有两个拿到了offer，顺利入职了，他听说后又联系我问还能不能来我们这，我当时心里是拒绝的，给你offer不要现在又想回来……

我是公司的HR，说一个我经历过的真实案例。公司招聘应届生，有个毕业生来面试当时觉得不错就给offer了，结果快入职的时候他突然说不来了，问他倒也诚实就是觉得找到更好的了。后来与他同校的又有几个毕业生来面试，有两个拿到了offer，顺利入职了。他听说后又联系我问还能不能来我们这，我当时心里是拒绝的，给你offer不要现在又想回来……他说他找的那家公司一直拖着他不让入职，他觉得不靠谱就不想等了，而他同校的同学已经在我们公司入职了，觉得我们这也不错想回来。我觉得不是非他不可的情况下领导不会同意的，我本身也是拒绝的，可是偏偏碰到公司想要培养人才，到时候根据工作表现再优胜劣汰，所以打算给他一个机会，就顺利入职了。结果入职后，他表现的比其他几个都好，最后那一批毕业生公司就留下了他，到现在一直在我们公司工作。所以这种机会如果能争取虽然有可能被拒绝，但试一试也许就是新的转机。

面试是一个互相选择的过程，也是一次机会的博弈，看起来是平等的，但其实主动权更多的是掌握在HR手里。

一、你拒绝HR和HR拒绝你是不一样的

作为面试者，你在面试后很想立即就得到答复，想尽快知道自己有没有被录取。但HR不是这样想的，他们会尽可能地拖住你，等到自己多面试几个后横向比较后再决定要录取哪个人。

这个时候，如果HR面试到了一个比你更适合那个岗位的人，就会委婉地拒绝你，一般会说：“很那么遗憾你没有通过我们这次的面试，但我们会把你的简历放到我们的人才库里，如果有其他岗位需求，我们会与你联系”。

但拒绝归拒绝，如果你是这个岗位的第二个合适的候选人，HR在之后再次联系你说要给你offer也是有可能的。比如那个比你合适的人最后有了变数，明明接了offer最后却不来了，又比如这个岗位突然说要增加一个名额。

我之前就有遇到过这样的情况，在去一家公司进行一轮面试后，过了一个星期，我打电话问HR面试的结果，HR回复说我没有通过面试。结果，又过了一个星期，HR又突然打电话过来问我有没有找到工作，没有的话让我去公司进行第二轮面试。

以上是HR拒绝你的情况。但如果是你拒绝了HR，除非你是真的能力很强，没有其他人能替代你，而这家公司也对你志在必得，那HR肯定不会再次联系你。

其实说到底，每一个面试者在面对公司和HR时都是弱势的，好工作就那么多，但人才却越来越多，公司和HR并不担心错过了你就找不到下一个更好更适合岗位的员工。

二、找工作，时机很重要

在你找工作的时候，你不知道自己现在手上的这个offer是不是自己能拿到的最好的offer，也许你放弃这一个，后面会出现一个更好更适合你的。但也有可能你失去了这一个，就再也找不到比这个更好的工作。

当公司正好缺一个岗位的人才，而你正好拥有这个岗位所需的能力，且时间、地点又恰好合适，相互之间又感觉满意时，才能达成最后签约劳动合同的结果。

所以，当我们找工作的时候，也不要太快做决定要不要接受offer，有时候拖一拖，可能会遇到更好的时机，遇到更好的工作。

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前一段时间面试通过了一个算法工程师，挺一般的学校硕士学历，因为去年下半年去国外交流学习错过了国内的秋季校招，所以现在还在找工作。

其实我们算法总监平常面试标准很高的，我本来以为此人面试应该不会通过，结果没想到面试通过了。我们准备签约的时候他说他女朋友也在找工作，如果女朋友能在我们城市找到工作就和我们签约，否则俩人还是考虑去上海或者深圳找工作。

于是我帮他女朋友在我们集团内也推荐了简历，但是因为大部分职位都招满，以及他女朋友专业方向的问题，最终没有合适的职位。于是他放弃了，我承诺他如果没有在一线城市找到合适的工作可以再联系我，如果我们还招人我们还是可以签约的。

昨天这个男生在微信很急切地联系我，说还是想和我们签约，并希望我尽快答复他，可惜的是我们上周末春招就结束了。

在招聘中我从来不会“意气用事”，因为你这次没选择我们公司，那我就拉你进黑名单了。但有时候机会是倏忽而过的，如果你犹豫不抓住，就真的错过了。