问一个人如何管理好200多个驾驶员？

对司机就一个办法，涨工资！钱多到舍不得离开，罚款也就认可了，就那么点钱，罚款？去你大爷的走了，能理解司机的苦和累才是基础，别用行政人员的那一套，保障都走光，就看HR今天招聘明天招聘，来的待不住，为什么呢？司机不需要装逼，提高待遇 ，福利好，就好管，招34－45岁的员工，都是有家庭，上有老，下有小的，这个年龄段的也是能干活的年龄，只要工资到位，一切都不是事

对司机就一个办法，涨工资！钱多到舍不得离开，罚款也就认可了。就那么点钱，罚款？去你大爷的走了。能理解司机的苦和累才是基础。别用行政人员的那一套，保障都走光。就看HR今天招聘明天招聘，来的待不住。为什么呢？司机不需要装逼。

提高待遇 ，福利好，就好管。招34－45岁的员工，都是有家庭，上有老，下有小的。这个年龄段的也是能干活的年龄。只要工资到位，一切都不是事