工地停工，工人已等待二十天了，可以要求发放误工费吗？

是不是公司按排你们等，给没给等待时间，如果是工地上负责人让等的，他们要给生活费，误工费，如果工地通知因某种原因不能开工，没有给开工时间，你们可以清账走人，如果不给清账，让你们等，工人的一切都要有工地负责，劳动法就是这样说的，如果是自己愿意等待，和工地没关系，一定要拿起法律武器，来维权自己的合法权益，工地停工，工人已等待二十天了，可以要求发放误工费吗？

要知道工地停工的原因是什么？是不是公司按排你们等，给没给等待时间，如果是工地上负责人让等的，他们要给生活费，误工费。如果工地通知因某种原因不能开工，没有给开工时间，你们可以清账走人，如果不给清账，让你们等，工人的一切都要有工地负责。劳动法就是这样说的，如果是自己愿意等待，和工地没关系。一定要拿起法律武器，来维权自己的合法权益。

工地停工，工人已等待二十天了，可以要求发放误工费吗？

我是大刘，感谢你浏览的我的回答。在回答问题之前，我先说明一个问题：“误工费”的适用范围。误工费是指在员工受到意外的人身伤害，无法正常工作导致收入减少的情形下，员工依法要求侵权方支付的生活补助费用。所以，提问者所说的情形不能要求误工费。

我推测提问者是想说由于施工方停工，导致自己二十多天没有工作，能不能要生活费。但是，提问者是通过什么方式进入工地工作的，以及工地停工原因，是否拖欠工资，这些问题都没有说明，所以分析起来比较复杂。如果存在拖欠工资的情形，那讨要工资才是主要的事情，而不是要生活费。所以，我得分成几种情况具体分析。

第一种情形，工人和承包方之间存在劳务关系。

这种情况最常见。工地的工程分成几块，由总承包方分别发包给不同的二级承包方，俗称包工头。工人是由包工头找来的，双方之间要么只有口头约定，要么双方之间只有简单的劳务合同，不缴社保，只发劳务费。

这种情形下，要根据双方之间原有约定内容判断工人能否要生活费。

如果双方在用工之前明确约定，按天支付工人劳务费，即使当天没有工作，劳务费也照发。那么，约定真实合法，不管出于任何原因停工，承包方都要按天支付劳务费。

如果双方在用工之前明确约定，只有工人在工地工作才支付劳务费，不来不发任何钱。那么，要分析一下停工原因。在合理停工的情况下，工人无权要生活费；在不合理停工的情况下，承包方构成违约，工人有权要求其支付劳务费。

第二种情形，工人和承包方之间存在劳动关系。

由于双方之间存在劳动关系，即使工地停工，员工也依然有权要求单位按月支付劳动报酬。拒不支付的属于违法行为。

拖欠工钱怎么办。

如果停工之前的劳务费或者劳动报酬还没有支付，工人也不用害怕，按照下列程序维护自身权益即可：

首先，工人与承包方协商解决；

其次，工人去工地所在地的县级人保局投诉，由人保局通知承包方及时补发工钱；

再次，如果承包方拒不支付工钱，人保局有权将案件移送司法部门，以拒不支付劳动报酬罪提起公诉。

结语

工人在遇到这类问题时，一定要分清问题主次，首要目标是拿全所有的工钱，再考虑生活费问题。

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